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外籍實習生來台？境外生：先納勞基法再說

商品訊息描述: 立法院經濟委員會今天審議「外國專業人才延攬及僱用法」政院版草案，稱將吸引延攬外國「人才」來解決人力與技術缺口。不過藝創工會、境外生權益小組及國際勞工協會等民間團體都不埋單，認為該法根本搞錯方向。

這些團體表示，此草案忽略台灣無法留住並培養人才的原因，是青年貧窮以及薪資倒退，加上國內許多產業因轉型失當，停留在以低薪壓縮成本的低技術產業型態。

他們呼籲，要施行此法，應先將就服法第46條第1項1至11款所有受雇者納入攬才法適用範圍；藝術產業的勞動與交流需要完整的申請程序與畫分標準，請行政院會同勞動部與文化部研議專門辦法與細則；實習生應全體適用勞基法之正式聘僱關係，並且應進行實習生之勞動檢查；提出各產業人力調查報告並進行衝擊評估後，再行立法。

「台灣實習生常被用來降低人事成本」

境外生權益小組黃康偉表示，目前國內實習生還沒列入勞基法保障，若這樣就要開放實習生入境，「我很擔心大家權益受損」。黃康偉指出，在台灣的實習生經常被作為雇主降低人事成本的手段，呼籲應先把實習生納入勞基法保障後再開放外籍實習生來台。

國際勞工協會表示，在攬才法僅針對所謂的「專業人才」、「特定專業人才」與「高級專業人才」開放保障，就是再次的延續了就服法中的歧視性劃分，將藍領移工排擠在這些基本保台中北區適合女生做的工作苗栗適合女生做的工作新竹適合女生做的工作中壢適合女生做的工作員林 在家賺外快員林 賺外快彰化 不滿20歲賺錢的方法彰化 強迫存錢的方法障之外，是對勞力密集的產業工作的歧視。

藝創工會呼籲，針對包含藝術工作在內的所有外籍人士在台藝術活動，勞動部與文化部應有一套完整的規範與認定機制，而非將藝術產硬塞入一套歧視性的法令之中。

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